怀孕期间拿到的工资吗

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• 1、怀孕期间公司可以不支付工资么?

怀孕期间公司可以不支付工资么?

1、综上所述，怀孕期间请长期病假，公司不给工资是不合理的，也是违法的。如果用人单位拒绝支付病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2、怀孕期间公司必须支付工资待遇，我国法律上明确规定了对于怀孕期间的女职工是可以享受正常的工资待遇的，如果用人单位不支付工资的，可以通过劳动仲裁或者起诉来进行解决处理。 怀孕期间公司可以不支付工资么？《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

3、如果女职工的怀孕符合法律规定，合法领取结婚证，已办理了准生证或有相关证明材料，那未满4个月流产的，享受15天产假，产假期间公司不应扣钱。如果是不符合计生政策的流产，比如未婚先孕，虽然能享受产假，但不享受产假待遇，公司扣钱也是有理可依的。

4、法律分析：怀孕期间不能上班公司也应当发放工资。国家法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的。对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。

5、怀孕期间进行产前检查的，计入劳动时间，应当支付正常工资。如果是生病的，请病假应当支付病假工资。女职工劳动保护特别规定 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

6、劳动者因妊娠上班而被拒付工资属于违法行为。依据我国劳动法规，包括《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期、产期及哺乳期期间，用人单位须保障其实质工资不受减损。女性职工有权享受正常工作环境以及获取合适的薪资待遇。针对此类争议，建议您首先尝试与公司进行沟通谈判，争取将应得款项追回。